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      La conformité réglementaire, Les audits et diagnostics, La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), Les certifications
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      Réglementations spécifiques, Contentieux, Contrats et négociations, Incitations fiscales, Taxes et redevances, Optimisation fiscale verte
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      Recrutement et Compétences Vertes, Politique Sociale et QVT, Compliance et Droit Social Environnemental, Employer Branding et Marque Employeur Verte
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       Gestion des Projets

      Montage de projets, Coordination technique, Pilotage opérationnel, Évaluation et reporting
      Formation

      Sensibilisation aux réglementations, Compétences techniques, Outils pratiques
  • PROJETS

      Restructuration juridique ENASICO SARL

      Débuté le 2025-06-10
      Contrat de restructuration juridique de la société ENASICO SARL en vue de la mise en place d’un groupe d’entreprises.
      En cours
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EXPERTISES

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE & FISCALE RH GESTION PROJETS FORMATION

CONSEILS ET ASSISTANCE EN MATIERE DE GESTION ENVIRONNEMENTALE

  • La gestion administrative des dossiers des Installations Classées pour la Protection de l’environnement (Démarches pour l’obtention des certifications et autorisations environnementales)

  • Les études environnementales règlementaires

  • Les Etudes d’impact environnementale et sociale des projets et programmes de développement,
  • La gestion des indemnisations et des réinstallations,
  • Les Etudes d’impacts des déchets pétroliers et industriels,
  • Les études de pollution des sols dans le cadre de cessions et fusions-acquisitions et de valorisation d’actifs immobiliers),
  • L’Evaluation environnementale stratégique ;

  • Le « Pré-diagnostics et les diagnostics environnementaux spécialisés (eau, déplacements, déchets »

  • L’analyse et l’élaboration du Cadre de Gestion Environnementale et Sociale

  • L ’Elaboration de Système de Management Environnemental ;

  • L ’Elaboration de Système de management de la qualité environnementale ;

  • L ’Elaboration des plans de gestion environnementale ;

  • L ’Audit environnemental ;

  • La veille et le monitoring environnementale ;

  • L’Assainissement ;

  • L’aménagement et reboisement ;

  • L ’Energie, changement climatique et développement durable.

ASSISTANCES JURIDIQUE ET FISCALE

  • ASSISTANCE JURIDIQUE

  • La rédaction et analyses des contrats commerciaux et des baux ;
  • La rédaction et enregistrement des contrats de travail du personnel ;
  • L’’assistance dans les négociations avec les partenaires sociaux et en cas de conflits sociaux ;
  • Le secrétariat juridique (tenue de procès-verbal de CA ou d’AG, rédaction des rapports de gestion…..) ;
  • Les missions d’assistance juridique notamment lors de la création d’entreprise ( rédaction des statuts et formalités) et des changements dans la vie des entreprises (augmentation ou réduction de capital, transformation, fusion acquisition, cession d’actions, dissolution anticipée ou liquidation;
  • Les consultations écrites et contractuelles ;

  • ASSISTANCE FISCALE

  • L’évaluation de la conformité fiscale des sociétés aux règles en matière de fiscalité;
  • L’élaboration de la Déclaration mensuelle unique et électronique des impôts des sociétés au plus tard le 15 du mois notamment la RTS, le VF, la TA, les autres taxes sur le revenu et le TVA à la Direction Générale des Impôts (DGI) ;
  • La préparation et l’envoi des déclarations des autres taxes et impôts aux autorités compétentes dans les délais légaux après les avoir soumis à l’approbation de la société;
  • L’élaboration et le retraitement fiscal pour le passage du résultat comptable au résultat fiscal, ainsi que l’établissement de la déclaration de résultat ;
  • L’assistance aux contrôles fiscaux qui peut être soit une vérification ponctuelle soit une vérification de comptabilité
  • Les revues fiscales périodique
  • L’information du l’actualité fiscale et la veille fiscale règlementaire.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA PAIE

  • Gestion semi-internalisée des RH

  • Mise à disposition d’un gestionnaire qualifiée des ressources humaines
  • Le suivi des contrats et des déclarations aux organismes sociaux

  • Gestion externalisée en lien avec le GRH de la société

  • Le recrutement des ressources humaines
  • La déclaration des embauches et départs aux organismes compétents ;
  • La rédaction et l’enregistrement des contrat de travail auprès des services compétent
  • L’assistance à la gestion des procédures collectives interprofessionnelles et suite
  • L ’assistance à la gestion de paie et intégration de solutions paie
  • La fourniture de solutions de pilotage de la fonction RH et rédaction de manuel de procédure RH

GESTION DES PROJETS

  • Le montage des projets et programmes de développement

  • Les études préliminaires et collectes de données
  • Le montage du plan d’activités et les cycles d’évolution du projet
  • Le dressage du business plan ou du projet

  • Le suivi évaluation des projets et programmes de développement

  • Assurer la mise en place et l’exécution du système de suivi-évaluation participatif du projet
  • Mettre en exécution le système de suivi, l’évaluation et la capitalisation des données en soutenant activement le renforcement des capacités professionnelles de l’équipe et des partenaires du projet,
  • Apporter des appuis techniques (formation) à l’équipe du projet et de ses partenaires en suivi et évaluation.
  • Assurer la documentation de données et informations techniques du projet, la sauvegarde périodique des fichiers, la diffusion des résultats en collaboration avec le Chef de projet
  • Assurer la rédaction des comptes rendus des réunions
  • Rendre compte périodiquement au chef de projet du déroulement des activités de suivi évaluation menées par les différents acteurs du projet;
  • Participer à l’évaluation des besoins et au renforcement des capacités du personnel et des partenaires de mise en œuvre en suivi et évaluation
  • Coordonner l’établissement de la situation de référence ;
  • Suivre les indicateurs mis en place dans le cadre du suivi des résultats du projet ;
  • Organiser les différentes évaluations à mi-parcours et finale du projet,
  • Assurer la collecte des données terrains et la mesure des indicateurs clés de performances (KPIs)
  • Développer et mettre en œuvre des outils de suivi évaluation
  • Produire des tableaux de bord, des rapports trimestriels et annuels de suivi-évaluation et veiller à leur transmission à l’unité de coordination du projet à bonne date ;
  • Participer à la préparation des rapports de performance (techniques et financiers), à l’analyse périodique des écarts et à la correction des changements si nécessaires ;
  • Veiller à l’assurance qualité des données en collaboration avec les chargés de projet, les partenaires et la Coordinatrice de suivi évaluation de la société ;
  • Planifier et coordonner la collecte (qualité et exhaustivité) et la compilation des données, désagrégées par sexe, nécessaires au suivi-évaluation des mesures de performance du projet et leur intégration dans le logiciel de suivi-évaluation ;
  • Veiller à la régularité des rapports techniques du personnel terrain et des partenaires de mise en œuvre du projet ;
  • Analyser les rapports soumis par les partenaires et le personnel terrain et participer aux feed-backs en collaboration avec le chef de projet et les autres collaborateurs
  • Participer à la réalisation des enquêtes périodiques initiées par le projet en vue d’apprécier le niveau d’exécution du projet ;
  • Assurer le rapportage et la capitalisation du projet ;
  • Participer à la supervision de la mise en œuvre du projet et à l’évaluation de des performances de concert avec l’équipe du projet;
  • Participer à la préparation des réunions techniques de coordination;
  • Appuyer l’organisation des missions terrain de supervision, suivi et contrôle des acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet;

FORMATIONS

  • Gestion d’entreprise (coaching)

  • Gestion des RH (à l’attention des DRH)

  • Fiscalité d’entreprise et gestion de la paie

  • Développement personnel

  • Montage et suivi évaluation des projets de développement Etc………